Денис Осипов

За последние три года - было опубликовано 4 учебных пособия,3 статьи в журналах ВАК; методические разработки, российский индекс Хирша Маркова Анна Владимировна Ученая степень: Данные о повышении квалификации: За последние 3 года были опубликованы 12 научных работ, в том числе 2 работы в изданиях ВАК. В период с по годы были изданы 3 методических разработки, учебно-методический комплекс; прорецензировано 7 учебных пособий. Награждена грамотами и благодарственными письмами Администрации Томской области, Администрации г. Трубченко Татьяна Григорьевна Ученая степень: Автор 88 научных публикаций, 1 монографии, 4 публикации в , , 8 учебных пособий. Награждена благодарственным письмом Думы г.

Ваш -адрес н.

С года управляет собственным бизнесом. Бизнес-тренер, коуч и карьерный консультант. Автор и разработчик программы Генератор профстандартов — автоматизация внедрения профстандартов в организации.

Организационный терапевт, бизнес-тренер, консультант. . Клиентоориентированная корпоративная культура . Имею высшее образование – Томский государственный университет по специальности документоведение и.

В трёх районах Томской области прошла серия выездных семинаров 29 Мая В с. Экспертом выступила Абабий Наталья - со основатель ГК , эксперт по разработке маркетинговых стратегий, развитие собственных предпринимательских проектов. Участники тренинга узнали какие ключевые показатели влияют на прибыль, как их считать и как ими управлять. А также совместно с экспертом провели анализ рынка, конкурентов, клиентов, целевой аудитории и сформулировали своё уникальное торговое преимущество.

По окончании тренинга участники подвели краткие итоги. Так, например, в с. Зырянское, Торшиева Елена Викторовна - помощник руководителя говорит: Наше предприятие является начинающим, мы существуем менее года и советы экспертов такого уровня как Наталья Абабий нам просто необходимы.

Экспертный десант состоял из пятидневного интенсива для предпринимателей мастер-классы, тренинги и индивидуальные консультации от сильных экспертов и реальных практиков. Эксперт по вопросам стратегического планирования — Александрович Светлана. Эксперт по вопросам финансового планирования — Дядичко Евгений 3. Эксперт по вопросам продаж — Цыплухина Анна.

Эксперт по вопросам маркетинга — Абабий Наталья 4 и 5 дни — это мотивационный тренинг на тему Лидерства для закрепления материала, который направлен на развитие управленческих навыков руководителя, экспертом выступила Бизнес-консультант по вопросам развития корпоративной культуры Тарабыкина Мария.

Поиск резюме Бизнес-тренер, тренер, тренинг-менеджер, консультант, менеджер по развитию корпоративной культуры, менеджер по Томск. Гражданство: Россия. Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации.

Для многих папуасских племен это был первый контакт с белыми людьми. С неба спускались с чудовищным рёвом огромные птицы. Из них выходили бледнолицые существа, одетые в невиданную одежду. Они занимались непостижимым делом: У них было огненное оружие. У них были бочки с вонючей водой, которая горела, и потушить которую было нельзя. Они привезли с собой множество загадочных, полезных и бесполезных вещей - железные ножи, бусы из невиданного материала, отрезы ткани явно неземного происхождения.

В Томске пройдет конференция"19

В бизнес-сообществе известны примеры как скандальных расставаний бывших компаньонов, так и вполне мирных вариантов. Они уверенно расценили этот шаг как желание партнеров вести бизнес отдельно друг от друга. Цивилизованно это удалось осуществить паритетным учредителям компании Сергею Дьячкову и Сергею Сидоренко. В конце прошлого года господин Сидоренко продал свою долю в бизнесе господину Дьячкову.

Завоевание лидерства на розничном компьютерном рынке Томска. Создается штат продавцов-консультантов, формируется политика внимательного и коммерческой политики, а также основы корпоративной культуры. . Компания приобретает дополнительные бизнес- специализации Cisco Express.

Читаю мастер-классы и веду тренинги не по чужим книжкам, а опираясь на собственный опыт и практику. Автор мастер-классов и тренингов: Опыт работы в качестве маркетолога: Опыт работы в качестве специалиста по : Чаптыкова по гг , Концертный оркестр Абакана с по настоящее время. Работаю над реализацией -проектов в регионах России, где представлена продукция завода. Образование - ХГУ им. Катанова Медико-психолого-социальный институт, квалификация — психолог, специализация - социальный психолог.

Семинар"Как вдохновить персонал на любовь к клиенту. Управление сервисным поведением сотрудников" Для кого: Сервисное поведение сотрудников и любовь к клиенту - миф или реальность? Как вдохновлять любовь к клиенту у сотрудников и как управлять клиентским сервисом? Как отобрать сотрудников любящих клиентов? Как контролировать любовь к клиенту, инструменты, помогающие в этом вопросе:

Томский бизнес знакомится с инструментами бережливого производства на «Томскнефтехиме»

Корпоративное обучение психологические, навыковые, управленческие тренинги, тренинги личностного роста, супервизии, командный коучинг, семинары, игры, корпоративные сессии - проведение собственных программ, в том числе - вебинары , а также разработка целевых модулей и программ обучения для заказчиков. Посттренинговое сопровождение - оценка, анализ эффективности обучения и обратная связь.

Психологическое сопровождение бизнеса продавцы-консультанты, менеджеры по продажам, сотрудники главного офиса, руководители отдела, директора. Разработка ИПР для сотрудников, руководителей бизнеса на основе проведенных мероприятий.

Бизнес-тренер, бизнес-консультант «Инструменты формирования корпоративной культуры организации, как фактора долгосрочной мотивации и.

Мы в социальных сетях: В Асино предприниматели прокачали управленческие навыки В мероприятии приняли участие действующие предприниматели со своими сотрудниками. Занимается ведением личной практики в качестве психолога-консультанта, коуча, ведением тренинговых авторских программ. Является бизнес-консультантом для малого и среднего бизнеса по вопросам развития корпоративной культуры, разработки системы мотивации, оценки эффективности и пр.

Бизнес-тренером были предложены методики по определению психологического типа сотрудников и руководителей. Участники семинара узнали почему и как формат мышления влияет на процесс их деятельности. Были приведены четыре типа сотрудников и рекомендации как повысить их уровень вовлеченностью. В процессе деловой игры были рассмотрены все формы мышления и отмечены их сильные и слабые стороны. Также руководители получили практические навыки, как надо работать, учитывая сильные и слабые стороны сотрудников.

Рассмотрели основные принципы делегирования полномочий и провели деловую игру по постановке целей и задач. В итоге проведения мероприятия участники прокачали свои управленческие навыки.

Преподаватели и эксперты

Психология труда, инженерная психология, эргономика Количество траниц: Социально-психологические особенности организационной культуры предприятий малого бизнеса в условиях современной российской экономики 1. Специфика малого бизнеса в условиях российской экономики. Организационная культура предприятий малого бизнеса, виды и особенности.

Чтобы получить ответ на этот вопрос, бизнес-консультант Казадаева предлагает всем Выстроить реальную корпоративную культуру, получив в итоге Томского государственного университета и Томского института бизнеса.

И, действительно, примеры из личного опыта на посту руководителя службы персонала по ходу дела приводились, но лишь в необходимой доле поддержки основной темы. По мнению Светланы Казадаевой кризис, как и любая внезапная непредсказуемая вещь, рождает у столкнувшихся с ним людей столь же непредсказуемые реакции. Хотя предсказать их последовательность, в принципе, можно.

По одной из теорий принятие проходит через следующие стадии: Ибо, как нам завещал ещё Питер Друкер: Так что же на самом деле делать руководителю? И ответить на вопросы: Вот из этих-то вопросов и должен родиться ответ на вопрос главный: И далее — пошагово. Понять, какие именно сотрудники нужны, учитывая реальные качества каждого и выстраивая на этой основе модели компетенций.

ОПЫТ В КОНСАЛТИНГОВОМ бизнесе

Бытует мнение, что нынче экономисты не очень востребованы — Не совсем так,— говорит Аркадий Буймов, заведующий кафедрой экономики ТУСУРа, декан экономического факультета. Сегодня эксперты прогнозируют на ближайшие годы устойчивый спрос на газовиков, нефтяников, дорожников, пищевиков, компьютерщиков, специалистов по хозяйственному праву, экономических аналитиков для госучреждений и крупных корпораций, знатоков страхового и банковского дела, консультантов по бухгалтерии, таможенных консультантов и снабженцев.

По мнению аналитиков Российской академии образования, и через пять лет будут востребованы инженеры, экономисты и юристы с высококлассным образованием. Именно так — с высококлассным! Но даже и найдя место, будут скорее всего разочарованы зарплатой.

Написание и передача на проверку консультанту третьего раздела характеристика корпоративной культуры организации при помощи аспектов, бизнес-центров, Москвы и Санкт-Петербурга) разделяют основы русского.

Преподаватели Логинов Николай Николаевич Эксперт, имеющий практический опыт организации визитов глав иностранных государств на высшем уровне. Основы государственного протокола и делового этикета Петровская Татьяна Семеновна Доктор технических наук, эксперт по межкультурной коммуникации и международному сотрудничеству.

Имеет многолетний опыт управленческой деятельности в ТПУ, в т. В настоящее время - профессор НОЦ Н. Современный руководитель Пушкаренко Алексей Борисович Кандидат технических наук, доцент. Имеет большой опыт управленческой работы как в Томском политехническом университете, так и в Администрации Томской области , в т.

Эксперт в вопросах взаимодействия с органами власти. Современный руководитель Пушных Виктор Александрович Кандидат технических наук, доцент. Специалист в области менеджмента, корпоративного управления, межкультурного менеджмента, организационной культуры.

Отзывы о компании ДНС

Первые упоминания об организационной культуре встречаются в работах середины прошлого века. Однако всерьёз о природе и содержании организационной культуры исследователи заговорили к концу х годов ХХ века. Первым среди них был Томас Дж. После этого он совместно с Робертом Уотерманом в году показал преимущества корпораций с сильной идеологией, базирующейся на широких ценностных установках — это их исследование дало первый ощутимый толчок в исследовании феномена организационной культуры.

Методика динамического и социального пакетирования ля ИТ бизнеса. . Подмосковье, Чехия, Казань, Новосибирск, Кемерово, Томск, Красноярск, . Психолог-консультант, бизнес-тренер: корпоративные бизнес-тренинги. « Развитие внутрикорпоративных коммуникаций и корпоративной культуры». 3.

Главный специалист отдела рекламы. Организация рекламных кампаний в СМИ пресса, наружная реклама, радио. Главный специалист отдела договорно-правовой работы - Приволжское окружное управление Росрезерва, Ведущий специалист отдела договорно-правовых вопросов и кадровой политики. Консультант, коуч и тренер по работе с персоналом. Более 14 лет практического опыта и профессионального развития. Большой практический опыт во всех областях управления персоналом в филиалах международных компаний в России в различных отраслях бизнеса.

Секреты построоения корпоративной культуры для малого бизнеса. Интервью с Аленой Кавкой